Do niedawna jeszcze zdobycie pracy dzięki „plecom” i szerokim znajomościom było wątpliwym powodem do dumy. Dzisiaj, rekomendacja ( nie mylić ze wspomnianymi wyżej pojęciami) okazuje się być coraz popularniejszym i wyjątkowo skutecznym narzędziem rekrutacyjnym, które w przeciwieństwie do tych, opierających się na coraz nowocześniejszych technologiach informatycznych (rekrutacja online) odsłania ludzki charakter relacji biznesowych. Staje się przez to bardzo pozytywnie odbierane przez pracodawców i pracowników. Dla pierwszych jest to sposób na zminimalizowanie ryzyka związanego z zatrudnieniem nowego pracownika. Połączenie zaawansowanych technologii oraz działań, opartych na dialogu, wzajemnej pomocy i zaufaniu przynosi doskonałe rezultaty. Daje szansę na pozyskanie odpowiedniego pracownika, kompetentnego i lojalnego oraz obniżenie kosztów procesu rekrutacyjnego. Dla pracowników jest to efektywna i najbardziej naturalna metoda poszukiwań interesującego miejsca pracy. Zaznaczyć przy tym trzeba, że każda zarekomendowana osoba, podobnie jak inni kandydaci bierze udział w procesie rekrutacyjnym, przechodzi przez każdy jego etap.
Mazowiecki rynek pracy, jako największy i mający najwięcej do zaoferowania najboleśniej odczuwa deficyt dobrych, wykwalifikowanych pracowników, fachowców. Dlatego to tutaj właśnie popularne stają się idee networkingu, tworzenia i utrzymywania wartościowych relacji między przedsiębiorcami, partnerami biznesowymi i samymi pracownikami. Wydają się one być skutecznym sposobem na znalezienie dobrej posady z jednej strony i na pozyskanie wyjątkowych talentów, profesjonalistów z drugiej.