Efektywność pracy rekrutera, jego profesjonalizm są połączeniem ugruntowanej wiedzy z zakresu biznesu, znajomości reguł, jakimi rządzi się rynek pracy, wszelkich nowinek usprawniających procesy rekrutacyjne oraz wyjątkowych umiejętności porozumiewania się z ludźmi, nawiązywania z nimi pozytywnych relacji. Harmonijne połączenie wszystkich tych elementów sprawia, że rekruter, czy jak kto woli specjalista do spraw rekrutacji staje się idealnym partnerem, doradcą biznesowym zarówno dla poszukujących pracy kandydatów, jak i klientów, gotowych zatrudnić kompetentnych, świetnie wykwalifikowanych i lojalnych pracowników. Sprostać oczekiwaniom jednych i drugich to dla rekrutera nie lada wyzwanie. Jest to więc zajęcie odpowiedzialne, ale przez to właśnie niezwykle ciekawe, dynamiczne i satysfakcjonujące. Jedyny problem polega chyba na tym, że rekruterem, dobrym i efektywnym specjalistą HR niestety, nie jest łatwo zostać. To dosyć długa droga, wymagająca determinacji i szczęścia. Szanse na pracę? W niedużych ośrodkach są równe zeru. Darmo szukać jej w Płocku, Ciechanowie czy Ostrołęce. To Warszawa stwarza nieograniczone możliwości wszystkim, którzy decydują się na pracę rekrutera, pozwala rozwijać się, osiągać w tym zawodzie prawdziwe sukcesy i profesjonalizm. Od czego zacząć? Dobrym początkiem będą na pewno studia, chociaż kierunek nie ma w tym przypadku większego znaczenia. W zawodzie rekrutera doskonale sprawdzają się zarówno socjologowie, psychologowie, specjaliści ZZL, jak i absolwenci marketingu czy studiów inżynieryjnych. Najważniejsza jest pasja, zaciętość, umiejętność uważnego słuchania ludzi (nie tylko doświadczonych HR-owców), wyciągania właściwych wniosków z prowadzonych z nimi rozmów. W ten sposób zdobywa się klientów, poznaje ich oczekiwania rekrutacyjne, wyławia idealnych kandydatów na takie czy inne stanowisko. Tego nie nauczą żadne studia. To u boku profesjonalistów zdobywa się niezbędną w tym zawodzie wiedzę, najpierw sprzedając usługi rekrutacyjne w agencjach pracy, doradztwa personalnego (tych w Warszawie nie brakuje) a z czasem, samodzielnie realizuje interesujące projekty rekrutacyjne. Od tego jak skuteczne się to robi zależy wynagrodzenie rekrutera (Warszawa jest pod tym względem bezkonkurencyjna) i szanse na atrakcyjny awans.