Partner biznesowy ds. personalnych (sieć oddziałów)

Na co dzień w naszym zespole:

• współpracujesz z kadrą menedżerską i pracownikami w zakresie budowania relacji i kultury organizacyjnej,
• wdrażasz inicjatywy wynikające ze strategii HR we współpracy z kadrą menedżerską,
• monitorujesz kluczowe wskaźniki HR w danym obszarze, wpływające na wzrost konkurencyjności i efektywności banku,
• projektujesz adekwatne rozwiązania, wspierające budowanie zaangażowania, odpowiedzialność i przedsiębiorczość pracowników,
• uczestniczysz w tworzeniu i stosowaniu narzędzi menedżerskich na rzecz rozwoju potencjału pracowników i realizacji przez nich celów zawodowych (rekrutacja, adaptacja, szkolenia, ocena, rozwój),
• doradzasz w komunikowaniu i wprowadzaniu zmian organizacyjnych,
• wspierasz w rozwiązywaniu konfliktów i usprawnianiu komunikacji między zespołami/pracownikami,
• konsultujesz decyzje podejmowane przez menedżerów w zakresie funkcjonujących w banku procesów HR (w szczególności: systemy premiowe, ocena pracownicza, rekrutacja, adaptacja, szkolenia, rozwój, regulacje wynagrodzeń, decyzje kadrowe),
• prowadzisz procesy rekrutacyjne.

To stanowisko może być Twoje, jeśli:

• posiadasz minimum 3-letni staż pracy w bankowości lub instytucjach finansowych na stanowisku o podobnym charakterze,
• masz świadomość modelu biznesowego bankowości oddziałowej,
• znasz procesy z zakresu miękkiego i twardego HR,
• swobodnie poruszasz się w przepisach prawa pracy,
• posiadasz umiejętności symultanicznego działania w różnorodnych obszarach,
• umiesz budować efektywne relacje w organizacji,
• posiadasz wykształcenie wyższe, mile widziany profil związany z zarządzaniem zasobami ludzkimi lub prawo pracy.